Eskişehir’de görev yapan Psikolojik Danışman Ufuk Türkseven, iş yerinde mobbingin etkileri ve korunma yolları hakkında önemli açıklamalarda bulundu.
Türkseven, mobbingin yalnızca yöneticiler tarafından değil, çalışanlar arasında da gerçekleşebileceğini belirterek, “Bir çalışanın, takım arkadaşları tarafından dışlanması, başarılarının önüne geçilmeye çalışılması veya belirli özellikleri üzerinden alay edilmesi mobbing olarak tanımlanabilir. Bu durum kişinin psikolojik sağlığını ciddi şekilde etkileyebilir ve hatta hayatına son vermesine bile sebep olabilir” dedi.
Mobbing mağdurlarının çoğu zaman durumun farkına varamadığını vurgulayan Türkseven, “Psikolojik şiddete uğrayan kişi, yaşadığı olayları normalleştirebilir veya anlamlandıramayabilir. Bu yüzden bilinçlendirme çalışmaları büyük önem taşıyor. İş yerlerinde eğitim programları düzenlenmeli ve çalışanlar mobbing hakkında bilgilendirilmeli” ifadelerini kullandı.
Yakın zamanda Resmî Gazete’de yayımlanan genelgeyle birlikte mobbingle mücadeleye dair önemli adımlar atıldığını söyleyen Türkseven, “Genelgede mobbing mağdurlarının destek alabileceği birimler ve başvuru mekanizmaları belirtiliyor. Örneğin, 170 numaralı hat aranarak bu konuda yardım alınabileceği ifade ediliyor. Ayrıca, işverenlerin de sorumluluk alması gerektiği vurgulanıyor. Sadece mobbing uygulayan kişi değil, bunu görmezden gelen veya önlem almayan iş yerleri de sorumlu tutulacak” diye konuştu.
Mobbingle mücadelede en önemli noktanın bilinçlenmek olduğunu dile getiren Türkseven, “Kişinin öncelikle psikolojik şiddetin farkında olması ve bununla nasıl başa çıkacağını bilmesi gerekiyor. Profesyonel destek almak, öz farkındalığı güçlendirmek ve gerektiğinde hakkını aramak, bu süreçte kişiyi güçlü kılacaktır” dedi.
Uzmanlar, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması için mobbing konusunda farkındalığın artırılmasının şart olduğunu belirtiyor. Çalışanların haklarını bilmesi ve gerektiğinde yasal yollara başvurabilmesi, psikolojik şiddetin önüne geçilmesi adına büyük önem taşıyor.
