Çalışanların Yüzde 41’i Yapay Zeka Nedeniyle İşini Kaybedebilir!
"Futures of Work Report" (Geleceğin İşleri Raporu) verilerine göre, işverenlerin yüzde 41’i, yapay zeka teknolojilerinin yükselmesiyle birlikte çalışanlarını işten çıkarma planları yapıyor. Bu rapor, özellikle otomasyon ve tekrarlayan görevlerin robotlar veya yapay zekalar tarafından üstlenilmesi ile çalışan sayısının azalacağına dikkat çekiyor. Yapay zeka, tekrarlayan, standart ve zaman alıcı işlerin otomasyonunda giderek daha fazla kullanılacak, bu da bazı mesleklerin hızla ortadan kalkmasına neden olacak.
Yapay Zeka Hangi Alanlarda İş Kaybına Yol Açacak?
Raporun ön gördüğü iş kayıplarının başında, posta hizmeti görevlileri, yönetici sekreterler ve bordro memurları gibi görevler yer alıyor. Ayrıca, grafik tasarımcılar, hukuk sekreterleri ve veri işleme gibi bilgi odaklı meslekler de bu değişimden olumsuz etkilenecek alanlar arasında. Bu durum, yapay zekanın sadece üretkenlik arttırmakla kalmayıp, bilgi işleme kapasitesinin de çok hızlı bir şekilde evrildiğini gösteriyor.
Yapay Zeka Yeniden Eğitim ve Becerileri Geliştirme Fırsatı Sunuyor
Diğer yandan, 2025-2030 yılları arasında işverenlerin yüzde 77’sinin, mevcut çalışanlarını yapay zekaya uyumlu hale getirebilmek için yeniden eğitim ve beceri artırma programlarına yatırım yapmayı planladığı belirtiliyor. Bu da, iş kayıplarını engellemek ve insan gücünü dönüştürmek adına önemli bir fırsat olarak öne çıkıyor. İnsanların AI ile daha uyumlu çalışabilmesi için yetenek geliştirilmesi gerekecek.
Yapay Zeka: Tehdit mi, Fırsat mı?
Bu teknoloji, üretken yapay zekanın özellikle özgün içerik oluşturma, veri işleme ve yenilikçi iş süreçleri yaratma konularında insanlarla iş birliği yaparak iş gücünü dönüştürme potansiyeline sahip. Ancak, yapay zeka nedeniyle Dropbox ve Duolingo gibi teknoloji devlerinin işten çıkarmalar yapması, bu dönüşümün her zaman olumlu sonuçlar yaratmayabileceğini de gösteriyor. Yapay zeka, bazı işlerin kaybına yol açarken, diğer yandan da yeni fırsatlar ve iş alanları yaratabilir.
